Удаленка. Как уйти в онлайн - Александра Жабянская

Поработав онлайн, сразу понимаешь ценность своей свободы. Я снова почувствовала, что прожигаю день зря. Сижу на рабочем месте и ничего не делаю, хотя могла бы погулять с мужем, сходить на фитнес и вообще делать все что угодно в свое удовольствие. Я привыкла работать, когда хочу, а не когда надо. Вот вам первый нюанс: у человека не получится добиться успеха в онлайне, если его нужно заставлять работать.

График – это инструмент контроля. Установив его, начальник точно знает, что с девяти до шести его сотрудник будет на своем рабочем месте. Но вот будет ли человек в это время занят, не знает никто. В найме у вас нет возможности просто встать и уйти по своим делам. Фактически вы продаете не столько свои навыки, сколько свое время.

Конечно, есть люди, которым график удобен. Им комфортно находиться на работе от звонка до звонка. Тогда работодатель может загружать их задачами, которые они должны выполнять. Но как только эти люди выходят за порог, они отключаются от всего, что связано с работой. Офисные дела, шеф, коллеги – все это не волнует их до начала нового рабочего дня.

Однако то, что сотрудник находится в офисе, не гарантирует, что он будет работать. Никто не мешает ему раскладывать пасьянс, даже если при этом горят дедлайны. Некоторые сотрудники вообще ходят на работу, только чтобы попить кофе с коллегами. Да, если общение в коллективе для вас принципиально важно, в онлайне вам не понравится. Здесь в большинстве случаев (но не всегда) контакт с коллегами сводится к переписке, редким созвонам и видеоконференциям или вовсе сходит на нет. Однако это с лихвой могут компенсировать встречи с друзьями. У вас появится куда больше времени, которое можно проводить в хорошей компании, вместо того чтобы в офисе ждать окончания рабочего дня.

Помните студенческие годы? Когда вы начинали готовиться к экзаменам? Не все, но многие делали это накануне дня Х. А кто-то впервые открывал учебник в последнюю ночь. В работе люди часто придерживаются того же принципа. Говорят, неважно, сколько времени выделить на задачу, – все равно все будет сделано в последний момент. Сотрудники долго готовятся, настраиваются, чтобы начать работать, и лишь тогда, когда сроки поджимают, они полноценно берутся за дело. Переиначив правило Парето, можно сказать, что 80% всех своих задач люди делают за 20% времени, а всю остальную часть рабочего дня проводят в прокрастинации. Так вот: если вы такой человек, вам придется перестроиться, чтобы преуспеть в онлайне.

Онлайн не синоним «ничего не делать».

В онлайне есть возможность выполнять все задачи быстрее. Это открывает безграничные возможности. В освободившееся время вы сможете заняться действительно важными делами.

При должной концентрации и усидчивости вы станете успевать больше за более короткий срок. А свободное время, которого неожиданно окажется довольно много, сможете проводить с друзьями и семьей. Многие мои ученики, перейдя в онлайн, завели хобби и увлечения. У них появилась возможность делать что-то для себя: ходить на танцы, шить, рисовать, посещать театры, читать. Все, что раньше оставалось за бортом вашей жизни, станет доступно. Только представьте: у вас наконец появится время на себя. Но только в том случае, если освоите тайм-менеджмент.

Тем, кто не умеет управлять своим временем, в онлайне придется тяжело.

Хорошо, что грамотно планировать день и эффективно работать в выбранное время можно научиться. Осваивать дополнительные навыки должно войти у вас в привычку. Это часть жизни современного человека.

Работа в онлайне накладывает на людей особый отпечаток. Как и в любой быстроразвивающейся сфере, чтобы много зарабатывать, нужно оставаться в тренде, а чтобы оставаться в тренде, нужно обучаться. Тем, кто не готов повышать свой скилл, прокачивать навыки и получать новые знания, онлайн, скорее всего, не подойдет.

В офлайне есть много профессий, где изо дня в день нужно делать одно и то же. Технологии там не меняются, а инновации вводятся крайне редко. Вероятно, такие направления работы подойдут вам лучше онлайна. Нежелание трансформироваться одновременно с меняющимися обстоятельствами – это тоже выбор. Когда радиус вашей зоны комфорта минимальный, любые новые действия и нестандартные задачи приводят к стрессу.

Многие сопротивляются онлайну потому, что там нужно постоянно учиться. И они правы, но разве не приходится делать то же самое в офлайне? Пусть не всегда и не на всех должностях, но во многих традиционных профессиях обучение тоже немаловажно.

Подавляющее большинство людей боится потерять свое место. Они с тревогой представляют ситуации, при которых их могут уволить. Такое вполне возможно: кризисные обстоятельства для компании, страны или мира легко могут оставить тысячи человек без работы. По этой причине люди постоянно находятся в состоянии стресса. Но только не те, которые непрерывно обучаются. У них нет страха – они не думают об увольнении или как минимум не страшатся его.

Обучаться нужно, чтобы не бояться в любой момент заявить о себе. Человек, который постоянно обучается, знает себе цену и понимает, что всегда сможет найти новое место. Может быть, даже лучше, чем предыдущее. Если его уволят, он не останется без еды. Эта уверенность сохраняет внутренний покой.

Тот, кто считает, что выучился в институте и больше никогда не сядет за парту, обрекает себя на постоянный страх увольнения. Он все время будет бояться стать пятым колесом в телеге и подозревать, что от него скоро избавятся. При этом податься будет совершенно некуда.

Как в офлайне, так и в онлайне, чтобы быть востребованным, нужно постоянно практиковаться. А так как мир не стоит на месте, нужно прокачивать профессиональный скилл. Как люди тренируют мышцы, чтобы поднимать тяжести, так же необходимо тренировать любой навык. Даже навык проходить собеседования.

Поиск работы – стресс для вас? Да просто вы слишком давно были на